调休为什么坚持不改？因为不是让你休息的
# 调休为什么坚持不改？因为不是让你休息的
## 微调
调休作为一个连韩国人都不投的、为他发明，虽然一直没有做出大方向上的改变，但一直在进行开创性的微调，比如把休息给优化掉，彻底修复了好评率太高的bug。
那我有一季以后，每个月连上22天或者26天半，这样每个月都有小长假，或者再文放一点，每年先连休100天，然后再大干265天，以后上班也可以调休，具体可以参考深圳某科技公司的情况：早上9点到12点，下午3点到6点，晚上8点到10点，完美适配8小时工作制。
大家好，我是十三只牛。今天来跟大家聊聊调休的话题。
## 接受事实
虽然从个人到计题、从自媒体到官媒，都对调休发出过质疑，但调休就总是有办法让我们接受事实、拥抱生活。至于为什么，其实也不是什么秘密，因为我们都知道调休的目的不是为了休息，而是为了利用假期经济带动交费。
从08年开始，随着新调休方案的落地，假期经济连续增长10年，就算是受到3年不可抗力的影响，在今年也已经恢复到19年的峰值。
虽然大家都很讨厌调休，但还是有相当数量的军体，只能通过调休这种方式满足出行的需要，哪怕这种需要是被动的，毕竟大家都很忙的，除了调休也确实很难凑出一个共同的时间。
那既然假期经济持续走高，也就意味着调休作为一个经济决策，很好的完成了它的战略目标。所以虽然骂身一片，但到了年末一看报表，发现KPI刷的飞起，顿时又笑得和不龙嘴。谁说的讨厌调休？我看是口闲体质，建议加大力度，明年继续。
## 取舍
其实从理想的角度来看，如果大多数人都放弃了假期出游、减少消费，调休所带动的经济效益就不复存在，调休最直观的价值体现也就随之消失，调休模式就会被更新铁带。当然这是在作梦。
但调休就是个在梦里才能解决的问题。改变调休最大的困难，是总量不变。既然总量不变，再怎么调，都不可能既保证休息又保证经济，总是要进行取舍的。
那既然要取舍，事情就变得非常简单了。在进一步讨论调休的问题之前，我们应该先搞清楚调休是怎么来的。
## 历史
1999年第一次通过调休，制造了国庆七天乐，因为是第一个人造长假，所以旅游人数突破2800万，旅游收入141亿，假期经济的概念登堂入市。
于是在2000年到07年的8年时间，在基础上进一步成绩，通过调休的方式打造了三个黄金周，分别是五一、十一和春节，假期经济开始突飞梦境。
但假期经济起飞的同时，也造成了很多问题，比如引发了旅游行业的潮汐效应、假期出行人数太多导致意外频发等。等于是在08年再次进行了大幅度调战，把五一假期拆给了端午中休庆明，最终出现了如今保守好评的调休版本。
## 蔡教授
其实这中间有个差距，06年的时候，清华大学蔡教授的课题组提交了一个建议，强烈要求取消五一七天厂价，说厂价会导致交通拥堵、景点人满为患，还会影响工农的业生产。
所以蔡教授提议不如把厂价给拆开，分配到端午、中秋等传统节日里，然后用带星休假去延长假期。
虽然蔡教授的建议不一定影响了最终决策，但作为可以溯源的第一个提出新调休方案的人，蔡教授在以后的很多年里，持续受到热情粉丝的亲切问候，粉丝们甚至专门为教授建立了一个贴吧，每天准时打卡，对教授是否建在这个问题，表示出了极大的关系。直到后来贴吧破语，教授压力解散了粉丝群。
## 不切实际
话说回来，教授当初提出这个意见，是故意使坏吗？倒也不吃，因为他的预期是利用带星年假延长假期的方式取代厂价，什么意思呢？就是把一个厂价拆开，然后大家根据此身情况，选择适合自己的休假方案，这样无论是出行还是休息，都有更多的选择，既分担了旅游行业的营运压力，也提供了错风出行的机会。
怎么说呢，就有一种不持人间烟火的美。只能说有些专家教授被当成憋三看待，还是有其合理性的。
蔡教授大概没有想过一个问题，就是带星年假可能只是个量子概念。我们的公共假期有11天，全球190个国家里排80多，客观上来说也算是中上有水平，但要说带星年假就有点幽默了。
工作满一年5天，满10年10天，20年15天，反向临监世界。关键是绝大多数人连这5天年假都没有掌控权，要么不能秀，要么不让秀。很多公司都有这样的规定，如年假不能连着假期，或者周末请假不能超过两天，必须经过领导审批同意才能秀年假等等。
以至于很多人秀年假的动机，都不是为了休息，而是因为有事情要处理，又不想课工资，所以被迫秀一两天年假。更不要说很多灵活的职业和岗位，干脆就默认没有带星年假。
所以指望大家用带星年假来延长公共假期，又等于在做梦。如果真按蔡教授说的那么搞，到时候别说带同假期经济了，把黄金周业给搅黄了。
## 高明
从这个角度上看就会发现，调修期是相当高明。蔡教授提出的用带星假延长公假的想法，虽然不切实际，但至少还有点意义空间，而调修则是强行把小长假给调出来，替你做出选择，保住假期经济的基本盘，至于补班的事情，自己想办法。
想什么办法呢？比如你有年假，就可以用年假来抵消补班。还比如说你家里有矿，就可以把工作辞掉回去继承家业，也是灵活休息的一种方式。或者也可以把闲置的几个亿存在银行里，这样你就不用上班了，彻底解决了休息的问题。
## 压缩现代性
这时候有人就要说了，怎么调修这么有执行力，普及带星年假就这么难办呢？普及的双修也行啊，怎么就这么飞进了？
因为说到底，休息是反生产的，但是调修既保证了生产力，又保证了假期经济。
韩国社会学家张清晰提出了一个概念，叫做压缩的现代性，这指经济、政治、文化等各方面因素，在时间与空间维度被高度压缩，处于不同阶段的历史文化因素，在同一个社会中共存的现象。东亚三国就是典型的压缩性现代社会，就是通过压缩时间和空间来换取经济发展，从而提前进入先进国家行列。
压缩现代性的好处是显而易见的，极大地节约了社会生产的成本，同时也打造出了超前的工业规模、完善的基础设施、体面的生活服务。
那坏了处也非常明显，用几十年走完几百年的路，就让原本在几百年里逐一出现的社会矛盾，在短短几十年里接种而至。
## 节色而于快
压缩现代性的特征，就是只追求经济生产，忽视社会再生产，俗称节色而于快，成为了压缩性现代社会的核心特征。
整个社会得倾向于追求功力，注重效率和指标，关注结果而非过程，所以：
- 住房是压缩的，高人可密度换来了高生产效率，而且节约了土地，但也导致普通人的个人空间严重不足；
- 教育是压缩的，学习的目的从获取知识，变成了获得文品，用来证明在竞争和内卷中获得的胜利，但也因为编辑效应的存在，所以快速变质；
- 工作是压缩的，加班超时劳动成为普遍现象，钱有没有给购，赋予了劳动法灵活解读的空间，但也造成了就业市场混乱不堪，社会岗为供不应求，事业履廉廉；
- 不要生婚育是压缩的，为了实现人生的利益最大化，18岁之前禁止与异性接触，18岁之后尽早恋爱结婚搭自行亲密关系，冲刺者婚恋市场，人被依华成了生产工具，生育从选择变成了负担。
所以现如今东亚三国，都在面对压缩现代性的代价，比如社会退缩、被佛迁袭、普遍延迟、否认婚姻、老龄化少子化问题预罚严重，人们失去了创造力和想象里，变得行僵旧目。
## 以毒攻毒
为了解决这些问题，只能不断优化调整、组建恢复社会再生产。日韩的方案是降低就业压力、控制工作时长、争取四天工作制等等。
而作为东亚老大哥，我们并没有照办二底三地的思路，而是选择了调修这种特色方案，不仅达到了同样的效果，而且并未降低产能，在压缩的基础上进一步压缩，以毒攻毒，格局打开。
其实归根结底，调修为什么履履被骂又坚持不改，就是对压缩的现代性产生了路径依赖，对放缓增速产生了恐惧。
这就像一辆在急进轨道上越跑越快的列车，谁都不敢在这时候踩下刹车，因为没人能承担脱轨的风险。
## 矫情
可能这时候就有调修的拥准要提出反对了，同样是调修，为什么以前没有长假大家不反对，为什么七天黄金周没有人反对，但是小长假出来之后大家意见就很大呢？
说白了还是这代人矫情，还是没吃过苦。说这话就是还没有理解压缩现代性对普通人的影响。
压缩现代性对普通人最大的影响，就是个人积累财富的周期被压缩了。以前下岗是天大的事，现在失业简直稀松平常，因为以前找一份将就的工作，是真的能在岗位上吃一杯子的，而如今压缩性现代社会就太灵活了。
比如说个人职业生涯的周期了，就连企业的生存周期，都是充满不确定的。所以如何在35岁之前积累足够的个人财富，来抵御中年被优化的风险，成为了每个年轻人都需要思考的问题。
于是当代青年为了实现快速积累个人财富的目标，通常会采取平凡跳草的方式，实现个人心思的突破，而不是选择在一个岗位上干一辈子。
所以这时候你说什么休息、什么代性廉价，大家只会觉得很搞笑。平凡流动高相度工作，暂停正常生活，一遍快速获益，然后迅速逃离，这就是现代人的悬浮概念，拿命挣钱，然后拿钱买命。
## 团建
在这种情况下，周末就成了大多数人唯一可以掌控的时间，然后调修就来了，带着他特有的洗皮笑脸，就好像下班前突然接到了工作群消息，打开一看发现是个通知，上面写着：
「告诉大家一个好消息，为了丰富大家的文化生活，加强公司的文化建设，提高团队的凝聚力，公司决定组织团建，周日早上8点3较加集合，请大家自备食物和水，没有特殊情况不得请假，不来的人按矿工处理。」
就这种情况，要是有人能开心，我都想象不出来这人得惊人什么样。
## 总结
最后总结一下：
1. 调修创造了假期经济，而且假期经济还在持续增长；
2. 调修掩盖了带薪休假太少、普及度太低的问题；
3. 调修顺应了压缩性现代社会持续发展的路径依赖。
这三点相符相成，构成了如今调修模式存在的必然性。因此指望通过释迦舆论压力去改变调修模式，是基本不可能的。
1930年经济学家凯恩斯曾经大胆预言说，100年后我们每周只需要工作15小时，平均每天工作3小时，就能摆脱贫困，甚至每天还会为无所事事而烦恼。这个预言看起来荒诞，但却是基于技术的提高、生产力进步的美好理想。
然而理想终究底不过现实，因为竞争是没有持续的，进步是没有上限的。就像我们在一生中反复听到的那些口号：上大学之后就轻松了，工作之后就自由了，结婚之后就快好了，退休之后就安心了。
可笑吗？不可笑。只能说我们高估了快速发展带来的回报和收益，却低估了时代变迁所伴随的成本和代价。
最后感谢你的观看，感谢你的三连和关注支持，我们下期视频再见。
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# 调休为什么坚持不改？因为不是让你休息的
## 微调
调休作为一个连韩国人都不投的、为他发明，虽然一直没有做出大方向上的改变，但一直在进行开创性的微调，比如把休息给优化掉，彻底修复了好评率太高的bug。
那我有一季以后，每个月连上22天或者26天半，这样每个月都有小长假，或者再文放一点，每年先连休100天，然后再大干265天，以后上班也可以调休，具体可以参考深圳某科技公司的情况：早上9点到12点，下午3点到6点，晚上8点到10点，完美适配8小时工作制。
大家好，我是十三只牛。今天来跟大家聊聊调休的话题。
## 接受事实
虽然从个人到计题、从自媒体到官媒，都对调休发出过质疑，但调休就总是有办法让我们接受事实、拥抱生活。至于为什么，其实也不是什么秘密，因为我们都知道调休的目的不是为了休息，而是为了利用假期经济带动交费。
从08年开始，随着新调休方案的落地，假期经济连续增长10年，就算是受到3年不可抗力的影响，在今年也已经恢复到19年的峰值。
虽然大家都很讨厌调休，但还是有相当数量的军体，只能通过调休这种方式满足出行的需要，哪怕这种需要是被动的，毕竟大家都很忙的，除了调休也确实很难凑出一个共同的时间。
那既然假期经济持续走高，也就意味着调休作为一个经济决策，很好的完成了它的战略目标。所以虽然骂身一片，但到了年末一看报表，发现KPI刷的飞起，顿时又笑得和不龙嘴。谁说的讨厌调休？我看是口闲体质，建议加大力度，明年继续。
## 取舍
其实从理想的角度来看，如果大多数人都放弃了假期出游、减少消费，调休所带动的经济效益就不复存在，调休最直观的价值体现也就随之消失，调休模式就会被更新铁带。当然这是在作梦。
但调休就是个在梦里才能解决的问题。改变调休最大的困难，是总量不变。既然总量不变，再怎么调，都不可能既保证休息又保证经济，总是要进行取舍的。
那既然要取舍，事情就变得非常简单了。在进一步讨论调休的问题之前，我们应该先搞清楚调休是怎么来的。
## 历史
1999年第一次通过调休，制造了国庆七天乐，因为是第一个人造长假，所以旅游人数突破2800万，旅游收入141亿，假期经济的概念登堂入市。
于是在2000年到07年的8年时间，在基础上进一步成绩，通过调休的方式打造了三个黄金周，分别是五一、十一和春节，假期经济开始突飞梦境。
但假期经济起飞的同时，也造成了很多问题，比如引发了旅游行业的潮汐效应、假期出行人数太多导致意外频发等。等于是在08年再次进行了大幅度调战，把五一假期拆给了端午中休庆明，最终出现了如今保守好评的调休版本。
## 蔡教授
其实这中间有个差距，06年的时候，清华大学蔡教授的课题组提交了一个建议，强烈要求取消五一七天厂价，说厂价会导致交通拥堵、景点人满为患，还会影响工农的业生产。
所以蔡教授提议不如把厂价给拆开，分配到端午、中秋等传统节日里，然后用带星休假去延长假期。
虽然蔡教授的建议不一定影响了最终决策，但作为可以溯源的第一个提出新调休方案的人，蔡教授在以后的很多年里，持续受到热情粉丝的亲切问候，粉丝们甚至专门为教授建立了一个贴吧，每天准时打卡，对教授是否建在这个问题，表示出了极大的关系。直到后来贴吧破语，教授压力解散了粉丝群。
## 不切实际
话说回来，教授当初提出这个意见，是故意使坏吗？倒也不吃，因为他的预期是利用带星年假延长假期的方式取代厂价，什么意思呢？就是把一个厂价拆开，然后大家根据此身情况，选择适合自己的休假方案，这样无论是出行还是休息，都有更多的选择，既分担了旅游行业的营运压力，也提供了错风出行的机会。
怎么说呢，就有一种不持人间烟火的美。只能说有些专家教授被当成憋三看待，还是有其合理性的。
蔡教授大概没有想过一个问题，就是带星年假可能只是个量子概念。我们的公共假期有11天，全球190个国家里排80多，客观上来说也算是中上有水平，但要说带星年假就有点幽默了。
工作满一年5天，满10年10天，20年15天，反向临监世界。关键是绝大多数人连这5天年假都没有掌控权，要么不能秀，要么不让秀。很多公司都有这样的规定，如年假不能连着假期，或者周末请假不能超过两天，必须经过领导审批同意才能秀年假等等。
以至于很多人秀年假的动机，都不是为了休息，而是因为有事情要处理，又不想课工资，所以被迫秀一两天年假。更不要说很多灵活的职业和岗位，干脆就默认没有带星年假。
所以指望大家用带星年假来延长公共假期，又等于在做梦。如果真按蔡教授说的那么搞，到时候别说带同假期经济了，把黄金周业给搅黄了。
## 高明
从这个角度上看就会发现，调修期是相当高明。蔡教授提出的用带星假延长公假的想法，虽然不切实际，但至少还有点意义空间，而调修则是强行把小长假给调出来，替你做出选择，保住假期经济的基本盘，至于补班的事情，自己想办法。
想什么办法呢？比如你有年假，就可以用年假来抵消补班。还比如说你家里有矿，就可以把工作辞掉回去继承家业，也是灵活休息的一种方式。或者也可以把闲置的几个亿存在银行里，这样你就不用上班了，彻底解决了休息的问题。
## 压缩现代性
这时候有人就要说了，怎么调修这么有执行力，普及带星年假就这么难办呢？普及的双修也行啊，怎么就这么飞进了？
因为说到底，休息是反生产的，但是调修既保证了生产力，又保证了假期经济。
韩国社会学家张清晰提出了一个概念，叫做压缩的现代性，这指经济、政治、文化等各方面因素，在时间与空间维度被高度压缩，处于不同阶段的历史文化因素，在同一个社会中共存的现象。东亚三国就是典型的压缩性现代社会，就是通过压缩时间和空间来换取经济发展，从而提前进入先进国家行列。
压缩现代性的好处是显而易见的，极大地节约了社会生产的成本，同时也打造出了超前的工业规模、完善的基础设施、体面的生活服务。
那坏了处也非常明显，用几十年走完几百年的路，就让原本在几百年里逐一出现的社会矛盾，在短短几十年里接种而至。
## 节色而于快
压缩现代性的特征，就是只追求经济生产，忽视社会再生产，俗称节色而于快，成为了压缩性现代社会的核心特征。
整个社会得倾向于追求功力，注重效率和指标，关注结果而非过程，所以：
- 住房是压缩的，高人可密度换来了高生产效率，而且节约了土地，但也导致普通人的个人空间严重不足；
- 教育是压缩的，学习的目的从获取知识，变成了获得文品，用来证明在竞争和内卷中获得的胜利，但也因为编辑效应的存在，所以快速变质；
- 工作是压缩的，加班超时劳动成为普遍现象，钱有没有给购，赋予了劳动法灵活解读的空间，但也造成了就业市场混乱不堪，社会岗为供不应求，事业履廉廉；
- 不要生婚育是压缩的，为了实现人生的利益最大化，18岁之前禁止与异性接触，18岁之后尽早恋爱结婚搭自行亲密关系，冲刺者婚恋市场，人被依华成了生产工具，生育从选择变成了负担。
所以现如今东亚三国，都在面对压缩现代性的代价，比如社会退缩、被佛迁袭、普遍延迟、否认婚姻、老龄化少子化问题预罚严重，人们失去了创造力和想象里，变得行僵旧目。
## 以毒攻毒
为了解决这些问题，只能不断优化调整、组建恢复社会再生产。日韩的方案是降低就业压力、控制工作时长、争取四天工作制等等。
而作为东亚老大哥，我们并没有照办二底三地的思路，而是选择了调修这种特色方案，不仅达到了同样的效果，而且并未降低产能，在压缩的基础上进一步压缩，以毒攻毒，格局打开。
其实归根结底，调修为什么履履被骂又坚持不改，就是对压缩的现代性产生了路径依赖，对放缓增速产生了恐惧。
这就像一辆在急进轨道上越跑越快的列车，谁都不敢在这时候踩下刹车，因为没人能承担脱轨的风险。
## 矫情
可能这时候就有调修的拥准要提出反对了，同样是调修，为什么以前没有长假大家不反对，为什么七天黄金周没有人反对，但是小长假出来之后大家意见就很大呢？
说白了还是这代人矫情，还是没吃过苦。说这话就是还没有理解压缩现代性对普通人的影响。
压缩现代性对普通人最大的影响，就是个人积累财富的周期被压缩了。以前下岗是天大的事，现在失业简直稀松平常，因为以前找一份将就的工作，是真的能在岗位上吃一杯子的，而如今压缩性现代社会就太灵活了。
比如说个人职业生涯的周期了，就连企业的生存周期，都是充满不确定的。所以如何在35岁之前积累足够的个人财富，来抵御中年被优化的风险，成为了每个年轻人都需要思考的问题。
于是当代青年为了实现快速积累个人财富的目标，通常会采取平凡跳草的方式，实现个人心思的突破，而不是选择在一个岗位上干一辈子。
所以这时候你说什么休息、什么代性廉价，大家只会觉得很搞笑。平凡流动高相度工作，暂停正常生活，一遍快速获益，然后迅速逃离，这就是现代人的悬浮概念，拿命挣钱，然后拿钱买命。
## 团建
在这种情况下，周末就成了大多数人唯一可以掌控的时间，然后调修就来了，带着他特有的洗皮笑脸，就好像下班前突然接到了工作群消息，打开一看发现是个通知，上面写着：
「告诉大家一个好消息，为了丰富大家的文化生活，加强公司的文化建设，提高团队的凝聚力，公司决定组织团建，周日早上8点3较加集合，请大家自备食物和水，没有特殊情况不得请假，不来的人按矿工处理。」
就这种情况，要是有人能开心，我都想象不出来这人得惊人什么样。
## 总结
最后总结一下：
1. 调修创造了假期经济，而且假期经济还在持续增长；
2. 调修掩盖了带薪休假太少、普及度太低的问题；
3. 调修顺应了压缩性现代社会持续发展的路径依赖。
这三点相符相成，构成了如今调修模式存在的必然性。因此指望通过释迦舆论压力去改变调修模式，是基本不可能的。
1930年经济学家凯恩斯曾经大胆预言说，100年后我们每周只需要工作15小时，平均每天工作3小时，就能摆脱贫困，甚至每天还会为无所事事而烦恼。这个预言看起来荒诞，但却是基于技术的提高、生产力进步的美好理想。
然而理想终究底不过现实，因为竞争是没有持续的，进步是没有上限的。就像我们在一生中反复听到的那些口号：上大学之后就轻松了，工作之后就自由了，结婚之后就快好了，退休之后就安心了。
可笑吗？不可笑。只能说我们高估了快速发展带来的回报和收益，却低估了时代变迁所伴随的成本和代价。
最后感谢你的观看，感谢你的三连和关注支持，我们下期视频再见。
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